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(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 

 

（中央社記者盧太城台東縣11日電）受到路面結冰影響，台14甲線翠峰至大禹嶺路段11日傍晚5時後道路封閉，12日清晨視狀況開放。

公路總局表示，依據中央氣象局氣象發布情資，入夜後山區持續低溫，且台14甲線29K(昆陽)至39K(小風口)路段路面積雪結冰未退，從18K送禮(翠峰)至41K(大禹嶺)路段，自傍晚5時起至明天上午7時實施道路封閉管制。

明天視天候及道路狀況後再決定開放通行或限加掛雪鏈車輛通行，道路封閉期間造成用路特惠人不便敬請見諒。

公路總局呼籲用路人，雪季期間山區道路路況難以掌握，如非必要請勿進入山區道路，並請隨時注意公路兩側設立之公路資訊看板（CMS），所提供之最新交通管制、防災資訊，多利用公路總局省道即時路況系統（）及收聽警廣路況廣播。1060211
 

 

 

工商時報【邱琮皓╱台北報導】

周休二日新制「一例一休」、新版特休假上路後，人資企管顧問找漏洞、花招百出，讓勞工對新制霧煞煞。為此勞動部正面迎戰、連續三天發出新聞稿拆解坊間怪招，還強烈措辭警告資方不要取巧玩法。

雇主是否能強迫員工在特定時間內休完特別休假，勞動部解釋，《勞基法》中規定的特別休假，是為提供勞工休憩用，休假日期依勞工意願決定，雇主可提醒或促請勞工排定休假日期，但不可以限制勞工一次預先排定所有休假。

加班費 不可取代年終獎金

工業總會先前曾指導企業應以「年終獎勵金」，也就是特休假未休假工資或加班費，來取代年終獎金。對此，勞動部更點名反擊，強調特休假、加班費等，是《勞基法》課予雇主「法定義務」，年終獎金則是雇主依民俗發給「勞工福利」，如雇主要將勞動契約已約定的年終獎金取消，改發獎勵金，等於變更勞動契約，「雇主若單方面變更勞動契約，可能涉及違反勞動契約履行及《勞基法》規定」。

交叉雇用 勞保也要分開保

有人資顧問建議可實施「交叉雇用」，讓A公司員工在休息日至B公司工作，B公司員工在休息日至A公司工作，勞動部也解釋，兩公司可能會減少休息日成本，但兩公司也必須同時依《勞基法》為全職、半職、部分工時員工提供法定權益，也就是受僱員工都有特休、加班費、提繳退休金等權益、也要投保勞工保險；即使在同集團底下的不同公司，因屬於獨立事業單位，仍要分開為員工投保、權益分開計算。

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